MEDIATECA

La Federacion de Personas con Discapacidad Fisica y Organica de la Provincia de Valencia (COCEMFE Valencia) ha iniciado los tramites administrativos correspondientes para reclamar a la Conselleria de Educacion, Formacion y Empleo la cantidad de 75.000 euros en concepto de las subvenciones concedidas a la entidad destinadas a ejecutar los Planes para Desempleados de Dificil Insercion de los anos 2010 y 2011.

La ONG sin animo de lucro y reconocida de utilidad publica por su atencion al colectivo de personas con discapacidad fisica y organica no ha recibido cantidad alguna correspondiente a estas subvenciones concedidas, por lo que ha decidido iniciar los pasos para interponer un recurso contencioso-administrativo, a traves de una reclamacion previa que incluye la solicitud de los intereses generados.

Albert Marin, presidente de la entidad, ha senalado las consecuencias negativas que estan teniendo estos impagos y atrasos en Cocemfe Valencia: Estamos al borde de no poder seguir prestando estos servicios de insercion laboral especializados en personas con discapacidad, un colectivo con grandes dificultades para ser contratado y que esta siendo golpeado con una crudeza desgarradora por la crisis, llegando a situarse algunas personas en riesgo de exclusion social por su situacion socio-laboral. Marin ha querido recordar a la Conselleria la necesidad de priorizar los recursos: No podemos desatender a los colectivos mas vulnerables y para ello es necesario establecer prioridades, entre las que debe figurar el colectivo de personas con discapacidad, puesto que el empleo es el pilar de su inclusion social.

Planes Especiales de Empleo
El objetivo de los Planes Especiales de Empleo (PIE) es conseguir la insercion de personas con discapacidad en el mercado de trabajo, tanto ordinario (empleo y autoempleo), como en empleo protegido, ya que este colectivo es considerado de dificil insercion laboral. Para ello, y por una parte, adecua las capacidades de las personas demandantes de empleo, a traves de procesos de orientacion y formacion, para optimizar su insercion, y por otra parte, sensibiliza a las empresas, para que valoren las capacidades del colectivo, no sus incapacidades, a la hora de acceder al puesto de trabajo.