MEDIATECA

COCEMFE CV valora la iniciativa del Ayuntamiento de Valencia de incluir clausulas sociales que beneficien a las personas con discapacidad en los nuevos concursos publicos de obras y servicios y consumos, tal como anuncio la concejala de Bienestar Social, Consol Castillo, el pasado jueves en los medios de comunicacion. Las clausulas sociales son condiciones especiales que deben cumplir las empresas candidatas en un concurso dirigidas a colectivos en riesgo de exclusion social, entre ellos, el que representa esta ONG.

Javier Segura, presidente de COCEMFE CV, ha senalado la importancia de que sean las administraciones publicas quienes marquen la pauta en este ambito: El mejor medio para la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad es el trabajo, y precisamente este colectivo ha sido golpeado mas duramente por la crisis. De hecho solo tres de cada 10 personas disponen de un empleo. Por ello, la administracion publica debe abrir todas las vias posibles la contratacion responsable, tanto en ayuntamientos, mancomunidades y diputaciones como en el gobierno autonomico, e impulsar que el sector privado cumpla con sus obligaciones legales.

De este modo, la entidad de utilidad publica presentara al alcalde de la ciudad, Joan Ribo, una serie de propuestas al respecto relacionadas con la discapacidad para que puedan ser estudiadas por el equipo de gobierno e incluidas en los nuevos concursos. Estas medidas ya han sido tratadas con la conselleria de Vivienda, Obras Publicas y Vertebracion del Territorio, y con la de Economia Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Empleo, con el objetivo de que los nuevos contratos de la Generalitat sirvan de ejemplo para potenciar el empleo en el colectivo.

Entre las propuestas de COCEMFE CV, destaca que la administracion publica admita a concurso unicamente a aquellas empresas que cumplan con la reserva minima del 2% de los puestos de su plantilla para trabajadores con discapacidad (mas de 50 trabajadores), o, en su defecto, el cumplimiento de las medidas alternativas, consistentes en la contratacion de servicios con un centro de empleo o con un trabajador autonomo con discapacidad o la realizacion de donaciones y de acciones de patrocinio para el desarrollo de actividades de insercion laboral y de creacion de empleo de personas con discapacidad a una entidad de utilidad publica con estos fines sociales. La ONG puntualiza que se debe priorizar a aquellas empresas que sobrepasen la reserva del 2%, ya que estan aplicando los principios de la Responsabilidad Social Corporativa en un nivel superior.

Asimismo, exigira que se inste a la Inspeccion de Trabajo cuando se tenga conocimiento de empresas que no cumplen con la reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad.

Por otro lado, COCEMFE CV solicitara un aumento de las plazas de empleo publico reservadas a personas con discapacidad del 7%, porcentaje que se encuentra en la actualidad en un minimo del 5%.

Finalmente, tambien propondra la contratacion a Centros Especiales de Empleo, ya que este tipo de organizaciones debe contar en su plantilla al menos con un 70% de trabajadores con algun tipo de discapacidad igual o superior al 33%. Como matiz, la ONG ha anadido que deberia primarse a aquellas organizaciones de caracter social sin animo de lucro, puesto que su trabajo repercute en todo el colectivo en general, y en aquellas personas con mayor dificultad para su inclusion, en particular.

La ONG recuerda que el pasado mes de abril se presento el Anteproyecto de Ley de Contratos de Sector Publico (ALCSP), que reforzara la obligatoriedad de la contratacion publica responsable, un tipo de medidas que ya han sido tomadas por gobiernos municipales o autonomicos como los de Navarra, Barcelona, Bilbao, Valladolid o Aviles; y emplaza a los gobiernos valencianos a premiar a las empresas que van mas alla en materia de empleo y discapacidad.