MEDIATECA

Medio centenar de grandes empresas y pymes están presentes en la cuarta edición del Networking para mejorar la empleabilidad coordinado por COCEMFE Castelló y otras entidades sociales

COCEMFE Castelló ha participado en la cuarta edición del Networking entre empresas y demandantes de empleo organizado en la capital de La Plana por entidades sociales y la Mesa de Responsabilidad Social de Castelló. Esta nueva cita ha servido para reforzar las competencias laborales de 72 personas desempleadas, entre ellas personas con discapacidad.

Juan tiene 55 años. Y hace más de seis que no logra una entrevista de trabajo. Acumula una gran experiencia en el sector de la construcción y en la cerámica pero se siente expulsado del mercado laboral. Y no encuentra razones. Ahora le toca reinventarse. Pero no sabe muy bien hacia dónde ir. Él es una de las 72 personas desempleadas que han participado en el Networking organizado por COCEMFE Castelló, entre otras entidades sociales, y por la Mesa de Responsabilidad Social de Castellón en el Hotel Luz de Castelló. No ha recibido ninguna oferta laboral en firme pero sus sensaciones empiezan a cambiar. «Hoy he encontrado algo que andaba buscando desde hace tiempo, en una mañana he tenido más entrevistas que en muchos años y me he sentido escuchado, incluso valorado, y aunque al principio estaba nervioso como un adolescente en su primera cita, al final de la jornada salgo con la idea de que puedo recuperar mi futuro», asegura. Ana es ingeniera y está en la misma situación. En su caso tiene una discapacidad auditiva. También participa en este encuentro por primera vez.

Al igual que ellos, las personas desempleadas que han participado en el Networking han completado un intenso itinerario planificado que les ha permitido participar en siete acciones de orientación laboral -entrevistas donde defienden su currículum y talleres formativos- en apenas cinco horas.

El empleo como garantía de inclusión

Personas con discapacidad, parados de larga duración, inmigrantes, jóvenes desempleados y personas de etnia gitana han defendido sus capacidades laborales y han compartido inquietudes profesionales con los técnicos para generar oportunidades de empleo.

La selección de los perfiles -atendiendo a las propuestas presentadas por las empresas- la han llevado a cabo las siete entidades sociales de la Mesa que cuentan con servicio de empleo. Además de COCEMFE Castellón, con su Servicio de Integración Laboral, han participado Fundación Síndrome de Down Castellón, ASPAS Castellón, Patim, Cáritas Diocesana Segorbe Castellón, Fundación Secretariado Gitano y Cruz Roja. Fundación Globalis ha colaborado en la organización.

Carlos Laguna, presidente de COCEMFE Castelló, ha señalado que el empleo es una de las principales preocupaciones para las personas con discapacidad: “Solo 3 de cada 10 personas con discapacidad en activo tienen un empleo, que es la principal garantía de inclusión para nuestro colectivo”, ha indicado.

 

La jornada ha reunido a 72 personas en búsqueda de empleo.

Solidaridad y mejora la inserción laboral

Medio centenar de empresas -multinacionales, grandes empresas y pymes- han participado en este Networking que alcanza ya su cuarta edición. Se trata de una cita que nace del compromiso voluntario de la Mesa de Responsabilidad Social de Castellón para realizar una actividad conjunta y solidaria en materia de inserción laboral.

«El objetivo no es otro que facilitar el contacto entre ambas partes; dar a conocer potenciales ofertas de trabajo y facilitar un asesoramiento que a muchas personas desempleadas les va a permitir activar la búsqueda de empleo, pero también creemos que se han roto muchos estereotipos sobre las capacidades reales y la motivación de las personas que atendemos en las entidades sociales», aseguran desde la organización. Un 25% de las firmas presentes no forman parte de la Mesa pero han aceptado la invitación de participar en este encuentro. En la edición anterior cinco personas lograron un puesto de trabajo antes de finalizar el año.

En los talleres formativos se han abordado aspectos básicos para mejorar las competencias en el mercado laboral actual. Desde identificar fortalezas personales, afianzar la confianza o mantener una actitud proactiva en la búsqueda de empleo hasta otros sobre el currículum por competencias o la importancia de valorar qué necesitan tanto la empresa como la persona que forma parte de su equipo profesional para lograr un compromiso que vaya más allá del ámbito estrictamente laboral.  «Ahora tengo mucho más claro qué es lo que tengo que hacer para volver a encontrar mi espacio en el mercado laboral, tengo que crearlo», apunta Juan.

Algunas de las personas con discapacidad auditiva han contado con el apoyo de una intérprete de lengua de signos así como con «sistemas FM» para mejorar su audición.

La Mesa de Responsabilidad Social de Castelló cumple 10 años de existencia.

Mesa de Responsabilidad Social

La Mesa de Responsabilidad Social de Castellón nace en 2008 y en la actualidad agrupa a más de cuarenta grandes empresas, PYMES y microempresas, asociaciones profesionales, entidades públicas y ONG que trabajan en la provincia de Castellón.

Las empresas y entidades que integran la Mesa de Responsabilidad Social de Castellón son la siguientes: Alcer Castellón, Ad Comunica, Afanías, Aspas Castellón, Autos Mediterráneo, Autoridad Portuaria, BP Oil Refinería, Bricomart, Busines School, Cáritas Diocesana Segorbe Castellón, COCEMFE Castellón, Cruz Roja Española, Cuinatur, Club de Recursos Humanos, Esmalglass Itaca Grupo, Etnor, Ferro Spain, Fraternidad Muprespa, Fremap, Fundación Alzheimer, Fundación Síndorme Down Castellón, Gerse, Grupo Eulen, Gesistra, Hotel Luz Castellón, I.E. Recursos Humanos, Jabones Beltrán, LM Wind Power, Leroy Merlín, Objetivo Cero, Patim, Fundación Secretariado Gitano, UBE Corporation Europe, UJI y Unión de Mutuas.

Las empresas invitadas que han participado en la cuarta edición del Networking han sido  Adecco ETT, Argenta cerámica SL, Becsa S.A.U, Benfood, Decathlon, EQB Business Suport Travel, Expert Creative Coachig, Fundación Randstad, Gayafores, Grupo Domus Novaire-Sacova, Grupo Halcón Cerámicas, Grupo Gimeno, Hybris Consulting, Huhtamaki, Jujosa, Kiabi, Mediamarkt, Muerde la Pasta SL y Quiron Prevencion.